株式会社メディアック

メディアックの派遣事業

よい人材、貴社に最適の人材を
お探しの企業様へ

「人材派遣」をご検討ください。

悩んでいる人
  • 求人を出しても全然応募がない
  • 応募はあっても求めているような人材ではない
  • 無理して採用しても結局長続きしない

など人材をめぐる悩みは尽きません。

そこで採用活動を一度ストップして
「人材派遣」「紹介派遣」
をぜひご検討ください。

メディアックの人材派遣・紹介事業は、「貴社が求める人材」と「仕事をしたい人」の 最適なマッチングを致します。長年、携帯ショップの運営を行ってきたメディアックですので、 販売系、接客、事務系人材への教育や採用ノウハウがあります。貴社の人材採用のミスマッチをなくし負担軽減をサポートいたします。

「人材派遣」「紹介派遣」を使うメリット

point 1

募集・採用の労力と経費の削減

人材採用サービスを使うと費用も安くありません。採用がすんなり決まればいいのですが、なかなか応募がない、最悪まったく応募がないという場合でも費用はかかります。「人材派遣」「紹介派遣」なら確実に面接の実施、契約ができます。

労力と経費の削減の絵

point 2

店頭販売、接客、営業、事務系人材が得意です

店頭販売、接客、営業などは一から教えて戦力化することはなかなか難しいことです。携帯ショップを長年運営してきたノウハウをもつメディアックでは店頭販売スタッフ、接客、営業、事務系人材のネットワークと教育ノウハウがあります。

point 3

状況に合わせた人材計画が可能

景気の変動などで企業は思わぬ影響を受けるリスクも増えてきました。そんな時にも柔軟に対応できる雇用体系を整備が進められます。フルタイムでなくとも週何度か、または1日数時間仕事できる人、「必要な人材を必要な時間、必要な期間」、貴社に最適な人材活用をご提案できます。

point 4

最適な雇用形態に対応・ご提案

「人材紹介」「紹介予定派遣」「派遣」など就業契約にはさまざまな形態があります。これらの中から企業様のニーズにあった最適な雇用形態をご提案させていただきます。

ご提案する3つの就業形態

人材派遣

必要な期間、人材派遣が受けられます。
メディアック登録スタッフの中から、貴社に最適な、経験・能力・条件をもつスタッフをご案内します。

人材紹介

採用が決まると費用が発生する成功報酬制です。
貴社のニーズに合った能力をもった人材をご紹介いたします。

紹介予定派遣

貴社への直接雇用を前提として、一定期間(試用期間)を派遣社員として就業させていただきます。その後、企業様側と派遣社員の双方合意を得て直接雇用形態へと移行します。能力・適性・人柄を見極められ確実な人材の確保が可能です。

導入までの流れ

step 01

ヒアリング

人材募集の背景や採用のための条件を詳しくお伺いして、貴社の求める人材のヒアリングします。求める人材に必要な「スキル」「経験」「適性」などの情報を収集いたします。

step 02

候補者の選定

当社の登録スタッフやネットワークを利用して幅広く多くの人材の確保から貴社のご希望に沿った人材候補を選定します。派遣候補者に対してもしっかりとした説明とヒアリングを行います。

step 03

ご紹介

候補者のプロフィールをご紹介、候補者のこれまでの経歴やスキルを確認していただきます。(紹介予定派遣・人材紹介案件の場合は面接の設定が可能ですのでご相談ください。)

step 04

派遣社員として勤務開始

就業開始後も定期的に貴社におうかがいして、派遣スタッフの管理やヒアリングなど細かなフォローを行います。お客様からもご心配な事、お困りの事などお気軽にご相談いただけます。

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